L’âge ou la date de naissance sur un CV est un sujet de débat récurrent dans le monde du recrutement. Si certains candidats choisissent de les inclure pour des raisons de transparence, d’autres préfèrent les omettre pour éviter toute discrimination potentielle. Cet article explore les enjeux et les impacts de la mention de l’âge sur le CV, en tenant compte des avis de divers experts et sites spécialisés, dont Alloextra, Model-cv.com et CVprofessionnel.
1. Est-il nécessaire de mentionner l’âge sur le CV ?
L’âge ou la date de naissance n’est pas une information obligatoire sur un CV. En fait, les experts s’accordent à dire qu’il est souvent préférable de ne pas mentionner ces informations. Les recruteurs peuvent généralement estimer l’âge approximatif des candidats à partir de leurs années d’obtention de diplômes, rendant ainsi superflue la mention explicite de l’âge.
2. Les risques de discrimination liés à l’âge
La principale préoccupation concernant la mention de l’âge sur le CV est le risque de discrimination. Les candidats plus jeunes peuvent être perçus comme manquant de maturité professionnelle, tandis que les candidats plus âgés peuvent être vus comme moins adaptables ou ayant des prétentions salariales élevées. De plus, les femmes d’une trentaine d’années peuvent faire face à des préjugés liés à d’éventuels projets familiaux.
3. Dissimulation stratégique de l’âge
Pour éviter d’être discriminé sur la base de l’âge, certains candidats choisissent de dissimuler leur âge sur leur CV. Ils omettent les années d’obtention de leurs diplômes et se concentrent uniquement sur les expériences professionnelles les plus récentes. Cette approche permet de créer un CV plus aéré et centré sur les compétences et expériences pertinentes.
4. Quand faut-il mentionner l’âge ?
Dans certains cas, l’âge peut être un atout pour la candidature. Par exemple, si l’offre d’emploi spécifie une tranche d’âge, ou si le candidat est éligible à un programme spécifique pour les jeunes professionnels. Pour les postes à responsabilité nécessitant de l’expérience, un âge plus avancé peut être considéré comme un avantage.
5. Répondre aux questions sur l’âge en entretien
Si l’âge est abordé lors d’un entretien d’embauche, il est recommandé de répondre naturellement, en mettant l’accent sur la pertinence de son profil pour le poste convoité. Il est important de se préparer à cette éventualité et de répondre de manière à démontrer la valeur ajoutée du candidat indépendamment de son âge.
La décision d’inclure ou non l’âge sur un CV dépend de nombreux facteurs, notamment le secteur d’activité, la culture de l’entreprise et les attentes personnelles du candidat. Bien qu’il ne soit pas obligatoire de mentionner l’âge, il est crucial de peser le pour et le contre, en tenant compte des risques de discrimination et des opportunités potentielles. Le plus important est de s’assurer que le CV met en valeur les compétences, les réalisations et l’expérience de manière à favoriser les chances d’obtenir un entretien, quel que soit l’âge du candidat.
