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Comment valoriser ses engagements (bénévolat et travail associatif) dans le CV

Comment valoriser ses engagements (bénévolat et travail associatif) dans le CV ?

Pour se démarquer dans un marché du travail de plus en plus compétitif, il est important de valoriser non seulement vos expériences professionnelles, mais aussi vos engagements personnels. Dans cet article, nous allons explorer comment vous pouvez mettre en avant vos engagements sur votre CV de manière efficace.

1. Identifiez vos engagements pertinents

La première étape pour valoriser vos engagements sur votre CV est d’identifier ceux qui sont pertinents pour le poste que vous visez. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans le domaine de la gestion de projet, mettre en avant votre expérience de bénévole en tant que chef de projet pour une association caritative peut être très pertinent. Assurez-vous que vos engagements sont en phase avec les compétences et les qualités recherchées pour le poste.

2. Structurez votre CV de manière appropriée

Une fois que vous avez identifié vos engagements pertinents, il est temps de les intégrer dans votre CV. Il existe plusieurs manières de le faire, en fonction de l’importance de ces engagements par rapport à votre expérience professionnelle. Si vos engagements sont directement liés au poste que vous visez, vous pouvez les inclure dans la section “Expérience professionnelle” de votre CV, en les décrivant de la même manière que vos emplois précédents. Si vos engagements sont plus personnels, vous pouvez créer une section distincte intitulée “Engagements et activités personnelles” ou “Bénévolat et engagements associatifs” pour les mettre en évidence.

3. Utilisez des verbes d’action

Lorsque vous décrivez vos engagements sur votre CV, utilisez des verbes d’action pour mettre en avant vos compétences et vos réalisations. Par exemple, au lieu de simplement écrire “bénévole dans une association caritative”, vous pouvez écrire “coordonné une équipe de bénévoles pour organiser des événements de collecte de fonds, ce qui a permis de collecter X euros pour l’association”. Les verbes d’action comme “coordonné”, “organisé”, “dirigé”, et “atteint” montrent que vous avez été actif et efficace dans vos engagements.

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4. Mettez en avant les compétences transférables

Vos engagements personnels peuvent vous avoir permis de développer des compétences transférables qui sont précieuses sur le marché du travail. Par exemple, si vous avez été membre actif d’un club de sport, vous avez peut-être acquis des compétences en leadership, en travail d’équipe et en gestion du temps. Mettez en avant ces compétences sur votre CV en les associant à des exemples concrets de vos engagements. Cela montrera aux employeurs que vous avez plus à offrir que ce qui apparaît dans votre expérience professionnelle.

5. Soyez spécifique et quantifiable

Lorsque vous décrivez vos engagements sur votre CV, soyez spécifique et quantifiable. Évitez les déclarations vagues comme “participé à des activités associatives”. Au lieu de cela, indiquez quelles activités spécifiques vous avez réalisées et les résultats que vous avez obtenus. Par exemple, “organisé une collecte de denrées alimentaires qui a permis de distribuer des repas à X familles dans le besoin” est beaucoup plus percutant que “participé à une collecte de denrées alimentaires”.

6. Utilisez des mots-clés

Les employeurs utilisent souvent des logiciels de suivi des candidatures pour trier les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Pour augmenter vos chances d’être repéré, utilisez des mots-clés pertinents dans la description de vos engagements. Par exemple, si le poste que vous visez nécessite des compétences en communication, assurez-vous d’inclure des mots-clés comme “communication”, “négociation”, ou “relations publiques” lorsque vous décrivez vos engagements liés à ces compétences.

Valoriser ses engagements sur son CV est essentiel pour se démarquer dans un marché du travail compétitif. En identifiant les engagements pertinents, en les structurant de manière appropriée, en utilisant des verbes d’action, en mettant en avant les compétences transférables, en étant spécifique et quantifiable, et en utilisant des mots-clés, vous pouvez rendre vos engagements personnels aussi impressionnants que votre expérience professionnelle. Votre CV deviendra ainsi un outil puissant pour convaincre les employeurs que vous êtes le candidat idéal pour le poste que vous visez.

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