Forme

Le lieu de votre expérience professionnelle est un élément souvent sous-estimé, mais crucial, de votre curriculum vitae (CV). Il peut jouer un rôle décisif dans la manière dont un recruteur évalue votre adéquation au poste, surtout si la localisation géographique est importante pour l’entreprise. Dans cet article, nous allons explorer comment mettre en valeur de manière efficace le lieu de vos expériences professionnelles sur votre CV.

L’importance de la localisation

La localisation de vos expériences professionnelles peut être un facteur déterminant dans la décision d’un recruteur. Cela est particulièrement vrai pour les postes qui exigent une connaissance approfondie d’une région spécifique, des compétences linguistiques particulières ou la compréhension des marchés locaux. Par conséquent, il est essentiel de présenter cette information de manière à ce qu’elle soit immédiatement remarquée et appréciée.

Utilisez une mise en page claire

La première étape pour mettre en valeur la localisation de votre expérience professionnelle est de vous assurer que la mise en page de votre CV est claire et professionnelle. Optez pour une structure bien organisée avec des en-têtes et une police de caractères facile à lire. Une présentation soignée rendra votre CV plus attrayant et permettra aux recruteurs de trouver rapidement les informations essentielles, y compris la localisation.

Présentez la localisation de manière claire

Lorsque vous listez vos expériences professionnelles, assurez-vous de mettre en avant la localisation de chaque poste. Voici comment vous pouvez le faire efficacement :

1. Nom de l’entreprise et localisation : Commencez par indiquer le nom de l’entreprise, suivi immédiatement de la localisation. Par exemple : « ABC Corporation, Los Angeles, Californie. »
2. Utilisez une police de caractères distincte : Pour mettre davantage en valeur la localisation, envisagez d’utiliser une police de caractères légèrement plus grande ou en gras pour les noms des villes ou des régions.
3. Utilisez des puces ou des barres obliques : Pour rendre l’information encore plus visible, vous pouvez utiliser des puces ou des barres obliques pour séparer le nom de l’entreprise de la localisation. Par exemple : « XYZ Corporation / Miami, Floride. »
4. Utilisez un en-tête distinct pour chaque poste : Créez un en-tête clair pour chaque poste, y compris le nom de l’entreprise et la localisation, suivi de vos responsabilités et réalisations.

Mettez en avant la pertinence géographique

Si la localisation de vos expériences professionnelles est particulièrement pertinente pour le poste que vous visez, assurez-vous de le souligner clairement. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans une entreprise basée à New York et que vous avez déjà travaillé dans cette ville, mettez en avant cette expérience en tant que « Travail antérieur à New York, NY ». Cela montrera aux recruteurs que vous êtes familier avec la région et que vous n’avez pas besoin de temps d’adaptation.

Utilisez des exemples concrets

Si vos expériences professionnelles comprennent des postes dans des endroits uniques ou difficiles d’accès, utilisez des exemples concrets pour expliquer comment vous avez relevé ces défis. Par exemple, si vous avez travaillé sur un projet en Antarctique, mettez en avant votre capacité à gérer des environnements extrêmes et votre adaptabilité.

Soyez précis dans la localisation

Assurez-vous que la localisation que vous indiquez est précise. Évitez les descriptions vagues comme « Ouest des États-Unis » ou « Europe ». Plus la localisation est précise, plus elle sera utile pour le recruteur.

Adaptez votre CV en fonction du poste

Enfin, n’oubliez pas d’adapter votre CV en fonction du poste pour lequel vous postulez. Si la localisation est un facteur déterminant pour l’entreprise, mettez en avant vos expériences professionnelles dans des régions pertinentes dès le début de votre CV. Cela montrera que vous êtes conscient de l’importance de la localisation pour l’entreprise et que vous êtes prêt à vous adapter à ses besoins.

En conclusion, la localisation de votre expérience professionnelle est un élément clé de votre CV. En utilisant une mise en page claire, en présentant la localisation de manière évidente et en mettant en avant sa pertinence pour le poste, vous pouvez maximiser l’impact de cette information cruciale et augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves. Ne sous-estimez jamais le pouvoir de la localisation sur un CV, car elle peut faire la différence dans le processus de recrutement.

Votre CV est souvent la première impression que vous laissez à un employeur potentiel, et il est essentiel qu’il soit bien structuré, facile à lire et informatif. La lisibilité est la clé pour attirer l’attention des recruteurs et pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience. Dans cet article, nous allons explorer les meilleures pratiques pour assurer la lisibilité dans un CV, en mettant en évidence les éléments essentiels qui le rendront efficace et mémorable.

1. La structure du CV

La première étape pour assurer la lisibilité dans un CV est de choisir une structure claire et logique. Un CV bien organisé devrait comporter les sections suivantes :

• Informations personnelles : Incluez votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse électronique et, si applicable, l’adresse de votre profil LinkedIn. Assurez-vous que ces informations sont facilement accessibles en haut de la page.
• Résumé ou objectif professionnel : Un bref paragraphe qui résume vos objectifs de carrière et met en avant vos compétences clés. Cela permet à l’employeur de comprendre rapidement ce que vous recherchez.
• Expérience professionnelle : Listez vos expériences de travail dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par la plus récente. Incluez le nom de l’entreprise, le poste occupé, les dates et une brève description de vos responsabilités et réalisations.
• Formation : Détaillez vos antécédents académiques, y compris les diplômes, les écoles fréquentées et les dates d’obtention.
• Compétences : Enumérez vos compétences pertinentes pour le poste, telles que les compétences techniques, linguistiques ou informatiques.
• Références : Indiquez si vous êtes disposé à fournir des références sur demande.

2. Utilisez une mise en page propre et professionnelle

La mise en page de votre CV joue un rôle crucial dans sa lisibilité. Optez pour une police de caractères simple et professionnelle, comme Arial, Times New Roman ou Calibri, et évitez les polices fantaisistes qui peuvent être difficiles à lire. Utilisez des tailles de police cohérentes pour l’ensemble du document, en mettant en évidence les en-têtes de section avec une taille de police légèrement plus grande.

La mise en page doit également être propre et bien structurée. Utilisez des marges équilibrées, des espaces entre les sections et des puces ou des numéros pour organiser vos listes. Évitez les éléments distracteurs comme les couleurs vives ou les graphiques complexes, à moins qu’ils ne soient spécifiquement requis pour le poste.

3. Utilisez des verbes d’action et des réalisations tangibles

Lorsque vous décrivez votre expérience professionnelle, utilisez des verbes d’action pour rendre vos réalisations plus percutantes. Par exemple, remplacez « j’ai travaillé sur un projet » par « j’ai dirigé un projet qui a abouti à une augmentation de 20 % des ventes ». Cela donne à votre CV un ton plus dynamique et montre comment vous avez contribué de manière significative à vos employeurs précédents.

De plus, mettez en avant vos réalisations tangibles et quantifiables. Les chiffres et les données concrètes attirent l’attention et renforcent vos compétences et votre impact. Évitez les déclarations vagues et les descriptions génériques qui ne montrent pas votre valeur.

4. Soyez concis et ciblez vos informations

Un CV ne devrait pas être une biographie complète de votre vie professionnelle. Soyez concis en incluant uniquement les informations pertinentes pour le poste que vous visez. Si vous avez une longue histoire professionnelle, limitez-vous à des expériences des dix dernières années, à moins que des expériences plus anciennes ne soient particulièrement pertinentes.

Évitez également de trop utiliser des acronymes ou des termes techniques sans les expliquer. Le recruteur peut ne pas être familier avec toutes les spécificités de votre domaine, alors assurez-vous que votre CV est compréhensible pour un public plus large.

5. Revoyez et éditez votre CV

La révision et l’édition sont essentielles pour garantir la lisibilité de votre CV. Une erreur de grammaire ou d’orthographe peut nuire à votre crédibilité et à votre professionnalisme. Utilisez des outils de vérification orthographique et grammaticale, et demandez à quelqu’un de confiance de relire votre CV pour des commentaires supplémentaires.

En résumé, la lisibilité dans un CV est essentielle pour maximiser vos chances de décrocher un emploi. En suivant ces conseils, vous pouvez créer un CV bien structuré, professionnel et convaincant qui mettra en valeur vos compétences et votre expérience de manière efficace. N’oubliez pas de personnaliser votre CV pour chaque poste que vous postulez, en mettant en avant les compétences et les réalisations qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Avec un CV bien conçu, vous êtes sur la voie de décrocher votre emploi idéal.

Dans un monde de plus en plus numérique, les compétences logicielles occupent une place prépondérante dans de nombreuses industries. Que vous soyez un développeur de logiciels chevronné ou que vous ayez simplement quelques compétences de base en informatique, il est essentiel de mettre en avant vos compétences logicielles sur votre CV. Après tout, votre CV est souvent la première impression que vous laissez à un employeur potentiel, et il est crucial de montrer que vous êtes bien équipé pour les défis du monde moderne. Dans cet article, nous allons explorer les meilleures pratiques pour mettre en avant vos compétences logicielles sur un CV, que vous soyez un expert en technologie ou que vous cherchiez simplement à renforcer vos atouts informatiques.

L’importance des compétences logicielles

Les compétences logicielles sont devenues indispensables dans de nombreuses industries, qu’il s’agisse de la programmation informatique, de la gestion de projet, de la comptabilité, du marketing ou même de la médecine. De nos jours, presque tous les emplois nécessitent une certaine maîtrise des logiciels, que ce soit pour la communication, la gestion de données ou la création de contenu. En mettant en avant vos compétences logicielles sur votre CV, vous montrez aux employeurs que vous êtes adaptable et capable de travailler efficacement dans un environnement axé sur la technologie.

Le choix des compétences à mettre en avant

La première étape pour mettre en avant vos compétences logicielles sur votre CV consiste à choisir celles qui sont les plus pertinentes pour le poste que vous visez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de développeur web, il est essentiel de mettre en avant vos compétences en programmation, telles que JavaScript, HTML, CSS, et les langages de programmation spécifiques. En revanche, si vous postulez pour un poste de comptable, vous devrez mettre en avant votre maîtrise des logiciels de comptabilité, tels que QuickBooks ou Excel.

Il est important de faire correspondre vos compétences logicielles à celles requises dans l’offre d’emploi. Analysez attentivement la description du poste pour repérer les compétences logicielles spécifiques recherchées par l’employeur, et assurez-vous de les inclure dans votre CV si vous les possédez. N’oubliez pas de mentionner également votre niveau de compétence pour chaque logiciel, que ce soit débutant, intermédiaire ou expert.

L’emplacement des compétences logicielles sur le CV

Une fois que vous avez identifié les compétences logicielles à mettre en avant, l’emplacement sur votre CV est crucial. Il existe deux principales méthodes pour le faire :

1. Une section dédiée aux compétences

Créez une section distincte intitulée « Compétences logicielles » ou « Compétences informatiques » sur votre CV. Listez ensuite les logiciels que vous maîtrisez et indiquez votre niveau de compétence à côté de chaque logiciel. Vous pouvez utiliser des étoiles, des pourcentages ou une échelle de notation pour indiquer votre niveau. Classez les compétences par ordre d’importance, en plaçant les compétences les plus pertinentes pour le poste en premier.

2. Intégrez les compétences dans d’autres sections

Vous pouvez également intégrer vos compétences logicielles dans d’autres sections de votre CV. Par exemple, si vous avez utilisé des logiciels spécifiques dans le cadre de vos expériences professionnelles, mentionnez-les dans la description de ces expériences. Cela montrera aux employeurs comment vous avez utilisé vos compétences logicielles dans un contexte professionnel concret.

Utiliser des exemples concrets

Mettre en avant vos compétences logicielles ne se limite pas à une simple liste. Il est essentiel d’inclure des exemples concrets de situations où vous avez utilisé ces compétences pour atteindre des objectifs ou résoudre des problèmes. Par exemple, au lieu de simplement dire que vous êtes compétent en Excel, vous pourriez dire : « J’ai utilisé Excel pour créer des modèles de prévision financière qui ont permis à l’entreprise d’optimiser ses dépenses et d’augmenter ses profits de 15 %. »

Les exemples concrets démontrent votre capacité à appliquer vos compétences dans un contexte professionnel, ce qui est particulièrement important pour les employeurs.

La formation continue

Enfin, n’oubliez pas de mentionner toute formation continue ou certification liée aux compétences logicielles sur votre CV. Cela montre que vous êtes engagé dans le développement de vos compétences et que vous êtes prêt à rester à jour dans un domaine en constante évolution.

En conclusion, mettre en avant vos compétences logicielles sur un CV est essentiel pour attirer l’attention des employeurs et démontrer votre adaptabilité dans le monde numérique d’aujourd’hui. Choisissez judicieusement les compétences à mettre en avant, intégrez-les de manière stratégique sur votre CV, utilisez des exemples concrets pour illustrer votre expertise, et n’oubliez pas de mentionner toute formation continue pertinente. En suivant ces conseils, vous serez bien positionné pour réussir dans votre recherche d’emploi.

Lorsque vous vous apprêtez à rédiger votre CV, chaque détail compte. De la mise en page à la sélection des mots, tout doit être soigneusement pensé pour vous démarquer des autres candidats. Cependant, l’un des aspects les plus souvent négligés, mais pourtant essentiels, est le choix de la photo de profil. Une photo de qualité peut contribuer de manière significative à la première impression que vous laissez aux employeurs potentiels. Dans cet article, nous allons explorer les conseils pour choisir la photo de profil parfaite pour votre CV.

L’importance de la photo de profil

La photo de profil de votre CV est souvent la première chose que les recruteurs voient lorsqu’ils examinent votre candidature. Elle peut influencer leur perception de votre professionnalisme, de votre personnalité et de votre adéquation avec l’entreprise. Une photo de profil mal choisie peut avoir un impact négatif sur votre candidature, tandis qu’une photo appropriée peut vous aider à vous démarquer et à vous mettre en valeur.

La photo idéale : Professionnelle et naturelle

Le choix de la photo de profil idéale pour votre CV repose sur un équilibre entre le professionnalisme et la personnalité. Voici quelques conseils pour vous aider à atteindre cet équilibre :

1. La qualité de l’image

La première règle d’or est de choisir une photo de haute qualité. Évitez les photos floues, pixélisées ou de mauvaise résolution. Une photo nette et claire montre votre souci du détail et de la qualité.

2. Le fond

Optez pour un arrière-plan sobre et neutre, de préférence uni. Évitez les décors distrayants ou inappropriés qui pourraient détourner l’attention du recruteur de votre visage.

3. La tenue vestimentaire

Votre tenue vestimentaire doit être adaptée au secteur dans lequel vous postulez. Pour un poste dans le domaine de la finance, par exemple, une tenue formelle est de mise, tandis que pour un poste créatif, vous pouvez être un peu plus décontracté, tout en restant professionnel. Le choix de vêtements sobres et bien entretenus est toujours recommandé.

4. L’expression faciale

Souriez de manière naturelle, mais évitez les sourires trop exagérés qui peuvent sembler artificiels. Une expression douce et amicale est souvent préférable.

5. La pose

Optez pour une pose professionnelle, de préférence en plan buste ou en plan américain (de la tête à la taille). Évitez les photos en plein corps qui risquent d’être trop petites pour être utiles. Gardez le dos droit et regardez droit dans l’objectif pour montrer votre assurance.

6. La retouche minimale

Il est acceptable de faire quelques retouches légères pour améliorer la luminosité ou la couleur de la photo, mais évitez les retouches excessives qui rendent la photo irréaliste. La photo doit vous ressembler.

Ce qu’il faut éviter

Outre les conseils pour choisir la photo de profil idéale, il y a également quelques erreurs courantes à éviter :

1. Les selfies

Les selfies peuvent sembler peu professionnels. Il est préférable de demander à quelqu’un de prendre votre photo ou de faire appel à un photographe professionnel pour un résultat de qualité.

2. Les photos de fête ou de vacances

Évitez les photos prises lors d’événements festifs ou en vacances. Elles ne sont généralement pas appropriées pour un CV et peuvent donner l’impression que vous ne prenez pas la recherche d’emploi au sérieux.

3. Les accessoires exagérés

Limitez les accessoires tels que les lunettes de soleil, les chapeaux ou les bijoux extravagants. Ils peuvent détourner l’attention de votre visage.

4. Les photos trop anciennes

Votre photo de profil doit vous représenter actuellement. Utiliser une photo vieille de plusieurs années peut donner l’impression que vous ne mettez pas à jour votre CV régulièrement.

Le choix de la photo de profil de votre CV est un aspect important de votre candidature. Une photo bien choisie peut renforcer votre professionnalisme et votre adéquation avec le poste. Suivez les conseils ci-dessus pour choisir une photo de qualité qui vous met en valeur tout en montrant votre personnalité. N’oubliez pas que la première impression compte, alors prenez le temps de sélectionner la photo parfaite pour votre CV. En faisant cela, vous augmentez vos chances de convaincre les employeurs que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

La recherche d’emploi est souvent une démarche proactive, mais elle peut également être réactive lorsque l’on décide de faire une candidature spontanée. Contrairement aux candidatures classiques en réponse à des offres d’emploi spécifiques, la candidature spontanée exige une approche différente, notamment en ce qui concerne la rédaction du CV. Dans cet article, nous allons explorer comment adapter son CV pour une candidature spontanée et maximiser ses chances de succès.

Comprendre la candidature spontanée :

Avant de plonger dans la rédaction du CV, il est essentiel de comprendre ce qu’est une candidature spontanée et pourquoi elle peut être un moyen efficace de trouver un emploi. Une candidature spontanée consiste à envoyer votre CV et une lettre de motivation à une entreprise sans qu’une offre d’emploi spécifique n’ait été publiée. Cela démontre votre initiative et votre désir de travailler pour cette entreprise en particulier.

Les avantages de la candidature spontanée sont multiples. Tout d’abord, elle vous permet de cibler les entreprises qui vous intéressent réellement, plutôt que de simplement répondre aux offres disponibles. De plus, elle vous donne l’occasion de vous démarquer des autres candidats et de créer des opportunités là où il n’y en avait pas.

Personnaliser votre CV :

La personnalisation de votre CV est la clé du succès lors d’une candidature spontanée. Voici quelques étapes à suivre pour adapter votre CV à cette situation :

1. Recherche approfondie

Avant de commencer à rédiger votre CV, effectuez une recherche approfondie sur l’entreprise à laquelle vous postulez. Comprenez sa culture, ses valeurs, ses produits ou services, et ses besoins potentiels en personnel. Cette information vous aidera à personnaliser votre CV en fonction des attentes spécifiques de l’entreprise.

2. Mise en avant des compétences pertinentes

Identifiez les compétences et les expériences pertinentes que vous possédez et qui correspondent aux besoins de l’entreprise. Mettez en avant ces éléments en les plaçant en haut de votre CV, dans la section des compétences ou dans un objectif de carrière personnalisé.

3. Utilisation d’un titre de CV spécifique

Au lieu d’utiliser un titre de CV générique, créez un titre spécifique à l’entreprise. Par exemple, si vous postulez dans le domaine de la vente pour une entreprise de technologie, vous pourriez avoir un titre tel que « Spécialiste en Vente de Solutions Technologiques ».

4. Personnalisation de la section « Résumé »

Dans la section « Résumé » de votre CV, rédigez un court paragraphe qui met en évidence votre intérêt pour l’entreprise et explique pourquoi vous seriez un atout précieux pour elle. Mentionnez brièvement votre compréhension de ses besoins spécifiques et de son secteur d’activité.

5. Adapter l’expérience professionnelle

Lorsque vous énumérez vos expériences professionnelles, mettez l’accent sur celles qui sont pertinentes pour l’entreprise. Incluez des réalisations spécifiques qui démontrent votre capacité à résoudre des problèmes ou à contribuer de manière significative à l’entreprise.

Mettre en avant sa motivation

Outre la personnalisation de votre CV, il est crucial de montrer votre motivation dans votre lettre de motivation. Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise en particulier et ce que vous pouvez apporter en tant qu’employé. Soyez convaincant et montrez que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise.

Mettre en avant sa polyvalence

Lors d’une candidature spontanée, il est souvent judicieux de mettre en avant votre polyvalence. Les employeurs apprécient les candidats qui peuvent s’adapter à différentes fonctions ou départements au sein de l’entreprise. Mettez en avant vos compétences transférables et votre capacité à apprendre rapidement.

Suivi de votre candidature

Après avoir soumis votre candidature spontanée, il est essentiel de suivre votre démarche. Attendez quelques semaines et, si vous n’avez pas reçu de réponse, relancez l’entreprise. Montrez votre persévérance et votre intérêt pour le poste.

La candidature spontanée est un moyen efficace de trouver un emploi dans une entreprise qui vous intéresse réellement. Pour maximiser vos chances de succès, personnalisez votre CV en fonction des besoins de l’entreprise, mettez en avant votre motivation et votre polyvalence, et suivez votre candidature de près. Avec la bonne approche, une candidature spontanée peut ouvrir des portes et vous aider à décrocher le poste de vos rêves.

Malgré tous les outils disponibles, le CV vidéo n’est toujours pas très populaire. Il peut être un excellent moyen de se démarquer des autres candidats, de montrer vos talents, d’attirer l’attention et de se faire remarquer par les recruteurs. Mais, il faut faire preuve de qualité. Sinon, il y a un risque de perdre toute crédibilité. Dans quelles circonstances faut-il y penser? Comment faire un bon CV vidéo? Quelles sont les bonnes pratiques et les pièges à éviter? Comment construire un bon storyboard?

Dans cet article, nous allons répondre à toutes ces questions, pour vous aider à réussir votre CV vidéo.

Tout d’abord, le CV vidéo montre les compétences techniques clés. Concernant la forme, par exemple, un CV réalisé à travers un logiciel de graphisme illustre clairement le savoir-faire et la créativité du candidat.

Fondamentalement, un CV vidéo peut également mettre en valeur certains talents ou postures. D’ailleurs, dans certains services, notamment le marketing ou les ressources humaines, un CV vidéo peut clairement être un atout.

Voici 6 pratiques à adopter pour créer votre CV video : 

• Améliorer le CV classique : 

Un CV vidéo est un supplément. S’en contenter peut être un acte assez risqué. N’oubliez pas la règle des 11 secondes: c’est le temps que la plupart des recruteurs passent à lire votre CV. Par conséquent, votre CV vidéo peut ne pas être visualisé. De même, de plus en plus de grandes entreprises choisissent automatiquement le CV, et cette intelligence artificielle n’a pas encore envisagé le CV vidéo. Vous risquez donc de perdre vos chances d’être sélectionné.

• Construire un bon storyboard :

Il est primordial de savoir avec qui vous vous adressez. Est-ce une start-up ou une grande entreprise ? Dans le premier cas, il est préférable d’adopter un style alternatif pour exprimer votre créativité. Cependant, dans le second cas, une présentation plus classique sera préférée. Préparez un discours clair: contexte, vos qualités pour le poste visé, expérience et motivation. Prenez soin de votre première phrase et assurez-vous de bien comprendre qui vous êtes et ce que vous recherchez (stage, CDI et dans quel département vous travaillez) dès les premières secondes.

• Choisir le bon équipement : 

Si vous utilisez un smartphone dernière génération, les images sont presque de qualité professionnelle, il suffit donc juste de filmer votre CV vidéo. De plus, pour obtenir un effet plus fluide, vous pouvez ajouter un stabilisateur de type trépied et un microphone, cela permet de capturer le son de manière très qualitative sans être coûteux.

Si vous envisagez d’opter pour une simple vidéo, cela peut être suffisant. Vous devrez faire face à la caméra et répéter le « pitch » jusqu’à ce que le résultat soit parfait.

En revanche, si vous souhaitez un CV vidéo plus raffiné, des illustrations intégrées, des sous-titres, etc., vous devez passer par la phase du montage. C’est là ou vous aurez besoin de logiciels plus ou moins professionnels, tout dépend de vos besoins.

• Soigner la mise en scène : 

Il est préférable que lors de l’enregistrement de votre vidéo que vous vous tenez debout avec les mains ouvertes. Pour le cadrage, vous pouvez vous placer au centre de l’écran ou de l’autre côté, mais votre regard et la moitié de votre corps sont tournés vers l’objectif. Évitez d’avoir des murs derrière vous. C’est très désagréable. Créez un environnement spacieux. Et choisissez autant de lumière naturelle que possible.

• Être naturel : 

Demandez à une personne tiers de vous filmer. Avoir quelqu’un en qui vous avez confiance vous mettra à l’aise. Ses yeux vous guideront également. Dites quelques mots joyeusement pour vous détendre. Autre astuce lorsque vous parlez devant la caméra: N’oubliez pas de fermer les phrases et de faire une pause entre les phrases.

• Avoir le sens du timing : 

Il ne faut pas dépasser une à deux minutes. À moins, bien sûr, que vous ne postuliez pour un poste de réalisation … Rappelez-vous également que les recruteurs ont rarement le temps de rechercher chaque profil, donc si vous voulez créer une vidéo de deux minutes, pourquoi ne pas le faire, mais ne vous en souvenez pas d’intégrer les éléments de base dans les 15 premières secondes! Mentionnez votre nom, votre formation ou votre poste actuel et le poste pour lequel vous postulez, puis détaillez votre expérience et votre motivation.